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市公积金中心“四举措”严把干部任前关

2018-04-23 17:05:47  浏览次数:

        为强化干部任前廉政监管,主动适应从严管理干部新常态,市公积金管理中心“四举措”严把干部任前关。一是严把政治标准关口,选出忠诚可靠干部。中心选拔干部前,坚持把政治标准放在首位,从政治标准上从严把关,重点考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,着力打造一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍,真正把好干部选出来,用起来。二是严审个人档案,筑牢“带病提拔”屏障。将干部政治审查向前移,坚持把任前审核作为第一道关键屏障,将审查干部档案作为提拔干部前的重要环节来抓,坚持干部档案“凡提必审”,防止“带病提拔”。三是开展任前谈心谈话,强化教育管理。在选拔任用工作中严格执行“凡提必谈”,不断加强干部任前教育管理,努力提高干部的思想素质和廉洁自律意识。在思想态度、工作实绩、作风建设、廉洁自律等方面对新任职干部提出要求,进一步筑牢思想防线、增强拒腐防变意识。在新的工作岗位上始终保持清醒头脑,强化内外监督,时刻洁身自好,审慎走好从政每一步。四是畅通监督举报渠道,提升选人用人公信度。注重畅通社会监督渠道,提高干部工作透明度,把选人用人行为置于全社会有效监督之下,使公开透明成为选人用人的“防腐剂”。注重拓宽民主监督渠道,落实选人用人参与权,把选人用人纳入党员干部群众的监督视线,突出在推荐提名、组织考察、讨论决定和制定政策中扩大民主。注重扩展上下监督渠道,构建干部选用新机制,使中心全体干部职工赋有更大的选人用人权力和责任,推动上下联动,互相监督。(罗睿 供稿)